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职场上领导总是不把话说清楚，这种情况该怎么办？

在职场上，如果你的领导经常不把话说清楚，你可以采取以下措施应对： 1. 提出明确的问题：当你接到模糊或不清楚的指示时，不要假设你了解领导的意思，而是主动向领导提出明确的问题。这样可以确保你理解正确并知道如何去执行任务。 2. 及时沟通：如果你发现领导的信息不足以进行工作，不要犹豫去和领导进行沟通。可以向领导请教更多细节，请求更多说明，以确保你知道自己要做什么。 3. 重复确认：在领导给你任务的时候，不要害怕询问、重复确认。可以向领导讲述你的理解，并请求领导确认是否正确。这样可以避免误解和错漏。 4. 主动提供解决方案：如果你发现领导经常不表达清楚，你可以主动提供一些解决方案或建议，以帮助领导明确他们想要的结果。 5. 寻求支持：如果问题频繁出现，你可以寻找其他同事或团队成员的帮助和意见，共同应对领导信息不清的情况。他们可能会对你的工作提供有价值的见解和建议。 6. 建立记录：尽量将和领导的沟通记录下来，包括指示、要求、时间和日期等信息。这可以帮助你在需要的时候回顾和确认。 7. 提升沟通能力：除了应对领导的模糊指示，你也可以提升自己的沟通能力，以更好地理解和执行领导的要求。可以通过参加沟通培训、阅读相关书籍或寻求专业指导来提升自己的沟通技巧。 总的来说，处理这种情况的关键是主动沟通并寻求明确。与领导保持良好的沟通，并尝试提供解决方案和建议，可以帮助你更好地执行任务并与领导建立更好的工作关系。

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那个给陶喆打两次0分，骂哭张韶涵的人，后来怎么样了？

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三八妇女节的来历

三八妇女节，即国际妇女节，是一年一度的全球妇女权益纪念日，定于每年的3月8日。这个节日起源于20世纪初，当时全世界的劳工妇女开始争取平等权益和改善工作条件。 最早的妇女权益斗争可以追溯到19世纪末和20世纪初的欧洲和美国。当时，妇女工人举行了一系列的抗议、罢工和游行，争取自己的权益，特别是争取诸如平等工资、投票权和工作条件改善等权益。 1910年，丹麦社会主义妇女克拉拉·萨托举行了一次国际妇女工人会议。会议决定将每年的3月8日定为国际妇女节。这一决定是为了表彰在斗争妇女权益方面取得进展的妇女，并为全世界妇女的进步而斗争。 国际妇女节的概念很快传播到其他国家，各地的妇女纷纷开始庆祝和纪念这一节日。在20世纪初的欧洲和美国，妇女们举行各种活动，包括街头游行、集会和演讲，呼吁平等、社会公正和妇女权益。 1975年，联合国正式将3月8日确定为国际妇女节，将其确立为全球范围内的官方节日。这一举措通过与各国政府和民间组织的合作，进一步推动了妇女权益的改善和发展。 国际妇女节的目标是提醒人们关注妇女的权益、平等和进步，并呼吁社会各界共同努力，消除性别歧视、追求性别平等。每年的国际妇女节，人们会举行各种庆祝活动，包括演讲、研讨会、艺术展览和音乐会等，以表彰妇女在社会、政治和经济等领域的贡献。

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